本網訊通訊員程帆 劉夢雪報道：近日，宜城國投在公司內部連續(xù)發(fā)出2期作風建設通報，針對文件處理、處置突發(fā)事件以及信訪事項應對等工作中暴露出的問題，公開曝光，從嚴糾偏。
為確保各項工作制度的有效落地，改進員工工作作風，提高工作質效，增強隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力和執(zhí)行力，自8月起，宜城國投在企業(yè)內部開展作風建設系列活動，結合轉型發(fā)展和經營管理實際，大力營造干事業(yè)、謀發(fā)展、思進取、講規(guī)矩的濃厚氛圍。
成立以企業(yè)主要負責人任組長的工作小組，堅持真刀實槍、“刀刃向內”，按照動員部署、學習提高、查擺問題、整改落實、績效掛鉤的“五步曲”，系統制定實施方案，堅持問題導向，采取抽查、互查、明察暗訪等方式，狠抓工作推進。制定全體員工在思想作風、提升學風、工作作風、生活作風、廉潔紀律五大方面18條“作風建設負面清單”，監(jiān)督全體員工嚴格遵守，以扎實的作風推進改革轉型工作，用實實在在的業(yè)績檢驗作風建設成效。
“以作風建設為抓手，我們將圍繞規(guī)章制度落實、工作作風、行政效能、經營質效、業(yè)務水平等方面開展自查自糾，并開展‘學習制度抓落地、改進作風促發(fā)展’的主題討論活動，以作風改進和思想提升促各項工作提能增效�！痹摴军h群部（人力資源部）部長李芹說。
據悉，此次作風建設活動，各子公司還結合自身業(yè)務實際和行業(yè)特點，因地制宜制定作風建設方案，活動開展以來，以強有力作風保障轉型發(fā)展逐漸成為全體員工思想行動自覺和遵從。
（編輯：聞俊 編審：余倩）
